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              HUMAN RESOURCES

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              構建公平的人才競爭環境,建立有效的績效機制,激發員工的工作潛能;建立員工培訓機制,形成以培養為主、引進人才為輔的用人格局;建立人才儲備池,實現為客戶創造價值的同時,讓春秋實現永續經營的目標。春秋追求讓員工快樂工作,幸福生活的理念,并逐步與員工結成事業共同體,實現自我價值,實現春秋人愿景。

               

               

              實現自我價值:指春秋為員工構建起完善的職業發展通道,致力于在發展中培訓開發員工潛能,幫助員工成長,但以價值創造的成果為提拔員工的重要標準,幫助員工實現自我的人生價值。

              事業共同體:指春秋將逐步通過股權激勵,將春秋的事業變成春秋人的共同事業,把春秋打造成為員工事業發展的平臺;

              幸福生活:指春秋通過建立相對公平的價值分配體系和不斷完善的福利體系,回報員工勤勞和智慧的付出,并倡導員工追求積極快樂的人生,實現幸福生活;

              快樂工作:指春秋倡導簡單和諧的人際關系,員工按規則辦事,提交成果,獲得認可;在管理方式上尊重員工,公平對待員工,領導即是員工的導師,也是員工的后勤部長;公司努力為全體員工營造安全、健康的工作環境,讓員工快樂工作;

               

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